Evde tam zamanlı veya yatılı bir bakıcı çalıştırmak, hem hukuki hem de insani sorumluluklar barındırır. İleride yaşanabilecek anlaşmazlıkların önüne geçmek için ilk günden itibaren her şeyin resmi ve şeffaf olması gerekir.
Yabancı Uyruklu Bakıcılar İçin İzinler
Eğer yabancı uyruklu (örneğin; Filipinli, Özbek, Türkmen) bir bakıcı ile çalışacaksanız, kişinin Türkiye'de yasal olarak ikamet ettiğinden (Oturma İzni - İkametgah) emin olmalısınız. Ardından Çalışma Bakanlığı'na başvurarak Çalışma İzni alınmalı ve sigortası başlatılmalıdır. Kaçak işçi çalıştırmanın cezai yaptırımları oldukça ağırdır.
İş Sözleşmesinde Neler Olmalı?
- Maaş ve Ödeme Günü: Net maaş tutarı ve ödemenin ayın hangi günü, hangi banka hesabına yapılacağı açıkça belirtilmelidir.
- Görev Tanımı: Bakıcının sadece çocuk/yaşlı bakımıyla mı ilgileneceği, yoksa evin genel temizlik ve yemek işlerine de yardımcı mı olacağı netleştirilmelidir.
- İzin Günleri: Yatılı bakıcıların yasal olarak haftada 1 gün (genellikle 24 saat) kesintisiz izin hakkı vardır. Ayrıca yıllık izin ve resmi tatil çalışma koşulları baştan konuşulmalıdır.
